Mobiliteitsbeleid heeft de toekomst
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wordt steeds meer een ‘keurmerk’ voor bedrijven die zoeken naar een balans tussen People, Planet, Profit. Organisaties worden beoordeeld en soms ook afgerekend op hun bijdrage aan duurzaamheid. Daarmee vormt MVO een belangrijke voorwaarde voor een (toekomstige) ‘license to produce’ en is het tevens een kans voor bedrijven om te laten zien op welke manier zij daar invulling aan geven. Het Nieuwe Werken met flexibiliteit in werkvormen en werktijden, is daar een sterk voorbeeld van. Een integraal mobiliteitsbeleid sluit aan bij een aantal belangrijke kenmerken van MVO en Het Nieuwe Werken.
Een wagenpark brengt kosten en risico’s met zich mee. De looptijden van leasecontacten, veranderende regelgeving en wijzigingen in de eigen organisatie kunnen forse financiële consequenties hebben. Bijvoorbeeld door auto’s die ‘over’ zijn, maar wel hun contract uit moeten dienen of IFRS wijzigingen waardoor het wagenpark op de balans gaat drukken. Met een heldere mobiliteitsregeling of Persoonsgebonden Mobiliteitsbudget, heeft u vooraf de totale jaarlijkse mobiliteitskosten in beeld. U bepaalt vooraf wat wél en niet binnen de regeling valt en belegt daarmee een deel van het risico bij de medewerker. Uitbesteden van de volledige administratieve afhandeling zorgt bovendien voor een kostenbesparing op personeelsgebied.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Goed werkgeverschap is meer dan het bieden van een werkplek en een salaris. Het draait namelijk ook om het winnen en behouden van het vertrouwen van de medewerkers. Het uitdragen van een sociaal beleid, rekening houden met wensen en behoeften van medewerkers en anticiperen op de toekomst zijn daarbij belangrijke voorwaarden. Een mobiliteitsregeling of Persoonsgebonden Mobiliteitsbudget geven invulling aan goed werkgeverschap: de medewerker wordt in staat gesteld zelf te kiezen voor vormen van vervoer. Daarmee krijgt hij/zij, net als met Het Nieuwe Werken, de ruimte om flexibel om te gaan met woon-werkvervoer.
De traditionele ‘auto van de zaak’ past steeds minder in het MVO plaatje en bij duurzaamheid. De belasting van het milieu door CO2 uitstoot en de fileproblematiek, sluiten niet aan bij de behoefte aan ‘groene mobiliteit’. Hoewel bijna elke vorm van vervoer op enige manier belastend is voor het milieu, zijn maatregelen om die belasting te minimaliseren noodzakelijk. Met een mobiliteitsregeling of Persoonsgebonden Mobiliteitsbudget zijn er meer vervoersmodaliteiten en combinaties daarvan mogelijk. Bovendien speelt het in op persoonlijke keuze en verantwoordelijkheid. Het maakt het voor iedereen in de organisatie mogelijk bij te dragen aan duurzaamheid.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Een Persoonsgebonden Mobiliteitsbudget maakt van risicobeheersing en duurzaamheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de werkgever en de werknemer. Het gaat er tenslotte om dat binnen het gestelde budget op een slimme manier vervoer wordt ingekocht. Werkgever weet wat de totale vervoerskosten per jaar zijn en de medewerker weet wat hij/zij kan besteden. Daarnaast biedt de werkgever de medewerker de vrijheid om in de keuze van het vervoer, bewust voor duurzame oplossingen te kiezen.
Wilt u meer weten over mobiliteit en MVO? Neem contact met ons op, we gaan er graag met u over in gesprek.
