1 + 1 = 3 als het gaat om mobiliteit
Een goed mobiliteitsbeleid betekent winst voor alle partijen. Als werkgever biedt u huidige en toekomstige medewerkers goede arbeidsvoorwaarden en bent u daarmee een aantrekkelijke werkgever. Een belangrijk pluspunt bij het werven van goed gekwalificeerd personeel. Gunstige arbeidsvoorwaarden dragen bij aan de medewerkertevredenheid en werken stimulerend en enthousiasmerend. Dat klinkt logisch, en dat ís het ook als aan de belangrijkste voorwaarde is voldaan: het in balans brengen van de verschillende belangen binnen de organisatie. Begin bij het begin, zo werkt Yoradius!
Voor de stakeholders in uw organisatie spelen verschillende belangen. Elk van hen verdedigt zijn of haar eigen standpunt en is van daaruit wel of niet bereid mee te bewegen in een verandering van beleid. Consensus over het toekomstig beleid is de basis voor alle verdere vervolgstappen. Als de uitgangspunten niet helder zijn, of eigen belangen de boventoon voeren, wordt het een kansloze missie. Als HR manager behartigt u de belangen van werkgever en werknemer en staat u voor de uitdaging een eenduidig beleid te formuleren waar alle stakeholders binnen de organisatie zich in kunnen vinden. Yoradius helpt u graag daarbij.
Strategische Mobiliteitssessies
Als onafhankelijk adviseur heeft Yoradius ervaring met bovengenoemde processen. Wij brengen de benodigde objectiviteit en expertise in om tijdens strategische mobiliteitssessies argumenten, standpunten en vragen terug te brengen tot de kern. Het doel van een strategische mobiliteitssessie is dat er een basis wordt gelegd in uw mobiliteitsbeleid. Tijdens deze sessies op boardroom niveau draait het om de volgende kernvragen:
* Waar wil de organisatie naartoe?
Nadat gezamenlijk de uitgangspunten zijn bepaald, vindt binnen een werkgroep verdere uitwerking van het beleid plaats. Yoradius geeft leiding aan deze werkgroep, waarbij het proces wordt bewaakt, maar levert ook een bijdrage aan de inhoud. Daarbij gaan we uit van een stap-voor-stap benadering, zodat we steeds aansluiten bij wat op dit moment in uw organisatie nodig is.
Opstellen mobiliteitsregeling
Wanneer consensus is bereikt over het te voeren mobiliteitsbeleid, adviseren wij onze klanten bij het opstellen van een mobiliteitsregeling die in lijn is met de gekozen strategie. Hierin zijn onder meer vastgelegd de toegestane mobiliteitsvormen, eventuele budget bepalingen en richtlijnen voor verrekening daarvan, voorwaarden en uitzonderingen. Met een duidelijke mobiliteitsregeling worden de spelregels vastgelegd, kosten beheersbaar gemaakt en risico’s vermeden.
Wilt u de basis leggen voor een goed en verantwoord mobiliteitsbeleid waarin alle belanghebbenden zich kunnen vinden? Neem contact met ons op, wij gaan graag met u om tafel en nemen de mogelijke stappen met u door.
